武汉城投房产集团有限公司是一个从事公房管理、建筑施工、租赁住房、资产经营、物业管理等业务的专业集团公司。 。。。。。。根据公司发展需要，，，，，，，现面向武汉城投集团系统内部优先公开招聘以下中层岗位管理人员：
一、招聘岗位及任职条件
（一）副总工程师1人（中层）
岗位职责：负责公司工程技术、质量工作；；；；；；；负责审定项目实施方案并监督执行；；；；；；；负责组织研究业务中技术难题及协商重大争议问题，，，，，，，提出解决方案，，，，，，，并对项目所需做局部设计方案；；；；；；；负责完善技术质量体系，，，，，，，提出合理化建议，，，，，，，并落实到各项目部；；；；；；；负责技术质量交底工作，，，，，，，对施工图纸的设计提出合理化建议；；；；；；；负责对重大质量事故的鉴定并提出处理意见。 。。。。。。
任职条件：普通高等院校职前统招全日制大学本科及以上学历，，，，，，，土木工程等相关专业，，，，，，，40周岁以下，，，，，，，高级工程师及以上专业技术职称，，，，，，，一级注册建造师或一级结构工程师优先；；；；；；；10年以上建筑行业工作经验，，，，，，，优保建筑工程管理经验优先；；；；；；；熟悉工程技术和施工管理，，，，，，，熟悉国家和行业的相应规范，，，，，，，有丰富的审图经验；；；；；；；具备良好的沟通和协调能力，，，，，，，具有团结协作精神和执行力，，，，，，，思维逻辑清晰；；；；；；；熟悉相关专业软件并能熟练使用。 。。。。。。
（二）人力资源总监1人（中层）
岗位职责：统筹人力资源规划与招聘管理，，，，，，，有效完成人才规划与招聘工作；；；；；；；负责绩效薪酬管理，，，，，，，完善考核和薪酬福利体系，，，，，，，做好员工激励；；；；；；；根据公司发展战略和培训体系，，，，，，，周期性开展员工的培训工作；；；；；；；推进企业文化建设工作，，，，，，，组织公司员工关怀活动；；；；；；；负责员工关系管理，，，，，，，完善人事制度、执行并落实日常人事管理；；；；；；；参与公司人才队伍梯队建设，，，，，，，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的战略规划并致力于提高公司综合管理水平，，，，，，，控制人力资源成本。 。。。。。。
任职条件：普通高等院校职前统招全日制大学本科及以上学历，，，，，，，人力资源或管理类相关专业，，，，，，，40周岁以下，，，，，，，经济师及以上专业技术职称或相当职业资格，，，，，，，人力资源专业优先；；；；；；；五年以上相关工作经验；；；；；；；对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，，，，，，，有先进的人力资源理念，，，，，，，能够指导各个职能模？？？ ？？？？榈墓ぷ鳎唬唬唬；；；有集团化管理工作经验优先考虑；；；；；；；具备极强的领导及管理能力，，，，，，，善于沟通，，，，，，，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；；；；；；；熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；；；；；；；具有战略、策略化思维，，，，，，，有能力建立并整合不同的工作团队；；；；；；；具备较强的计划性和实施执行能力。 。。。。。。
以上招聘岗位条件优异者可适当放宽。 。。。。。。
二、招聘流程
本次招聘程序为发布招聘信息、简历筛选、资格审查、笔试、面试、考察、体检、录用、报到等流程。 。。。。。。其中，，，，，，，报名采取推荐报名和个人报名的方式进行，，，，，，，有意参与招聘者填写《员工应聘登记表》，，，，，，，并于2021年7月30日17:00前将报名表及相关证件扫描后发至如下邮箱：762142628@qq.com。 。。。。。。
笔试时间初步定在8月中上旬，，，，，，，笔试合格后将择优参加面试，，，，，，，笔试及面试时间、地点以具体通知为准。 。。。。。。笔面试完成后，，，，，，，将按相应比例对应聘人员组织考察（背景调查）及体检。 。。。。。。经研究决定录用人选后，，，，，，，公司党委工作部将结果予以公示，，，，，，，公示期不少于5个工作日。 。。。。。。公示期间发现影响聘用问题的，，，，，，，取消任职资格，，，，，，，未发现有影响聘用问题的，，，，，，，将按规定办理人事聘用相关手续，，，，，，，应聘者一经录用，，，，，，，公司将按照薪酬制度提供具有行业竞争力的薪酬及福利待遇。 。。。。。。
附件：员工应聘登记表
（联系人：郑萍 联系电话：027-82786535）
武汉城投房产集团有限公司
2021年7月12日
武汉城投房产集团有限公司
员工应聘登记表
| 姓 名 |
| 性 别 |
| 出生年月 |
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| 民 族 |
| 籍 贯 |
| 政治面貌 |
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| 入党 时间 |
| 参加工 |
| 健康状况 |
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| 专业技 术职称 |
| 专业技术任职时间 |
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| 教育 形式 | 学历学位 | 毕业院校及专业 | ||||||
| 全日制 教育 | 学历： | 学位： |
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| 学历： | 学位： |
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